Ihre aussagekräftige Onlinebewerbung

Auch wir bevorzugen heute Online-Bewerbungen. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Anhänge grundsätzlich im PDF-Format übersendet werden.

Zur Vollständigkeit Ihrer Unterlagen gehören:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse
• Zertifikate
• Empfehlungsschreiben

 

Anschreiben

Machen Sie uns neugierig auf Ihre Person! Das kurze und knackige Anschreiben sollte maximal eine DIN A4 Seite füllen. Formulieren Sie einen konkreten Betreff mit Titel und Quelle der Stellenanzeige. Bewerben Sie sich initiativ, so weisen Sie ebenfalls darauf hin. Adressieren Sie bitte den Ansprechpartner, der in der Stellenanzeige hinterlegt ist. So können wir Ihre Bewerbung dem zuständigen Recruiting Manager zuordnen.

Es passen mehrere Stellenanzeigen auf Sie? Bewerben Sie sich bitte trotzdem nur einmal und nennen Sie weitere Anzeigen im Anschreiben. Belegen Sie Ihre Fähigkeiten mit kurzen Beispielen Ihrer bisherigen Tätigkeit und Ihrer Berufserfahrung:

• Warum bewerben Sie sich für diese Stelle und was qualifiziert Sie dafür?
• Wovon profitiert das Unternehmen, wenn es Sie einstellt?
• Was müssen wir noch wissen, um uns für Sie zu entscheiden (Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung, etc.)?

 

Lebenslauf

Überzeugen Sie uns mit einem übersichtlichen, tabellarischen Lebenslauf, der die beruflichen und schulischen Stationen Ihres Werdegangs klar strukturiert zusammenfasst. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellsten, und enden Sie mit der ältesten Station. Besonderes Interesse wecken Ihre bisherigen Tätigkeitsschwerpunkte, die sich mit den Anforderungen der Stelle decken. Erläutern Sie Ihre praktischen Erfahrungen aus Projekt-/Abschlussarbeiten oder Praktika näher.

 

Zeugnisse

Unser Tipp für Berufseinsteiger: Für sie zählt jede Berufserfahrung. Arbeitszeugnisse zu Ihrem beruflichen Werdegang bzw. zu Praktika und Werkstudententätigkeiten können uns viel über Ihre Persönlichkeit verraten. Ergänzen Sie Ihre Bewerbung um Zeugnisse mit stellenrelevanten, praktischen Erfahrungen und dem Zeugnis Ihres letzten/höchsten Abschlusses.

 

Das Vorstellungsgespräch

Ist Ihre Bewerbung aussagekräftig und passend, laden wir Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch ein. Hier lernen wir Sie mit Ihren fachlichen und persönlichen Eigenschaften näher kennen. Gleichzeitig stellen wir Ihnen den potenziellen Arbeitgeber vor.

Stimmen die Vorstellungen auf beiden Seiten überein, laden wir Sie zu einem zweiten Gespräch mit einem neuen Gesprächspartner ein. Für eine unabhängige, objektive Beurteilung werden noch einmal Ihre Daten abgefragt und verschiedene Projektmöglichkeiten vorgestellt.

Können Sie sich eine Zusammenarbeit vorstellen? Das ist die Frage, um die sich das dritte Gespräch dreht.

Erklären Sie, was Sie motiviert und wohin Sie sich in den nächsten Jahren entwickeln wollen. Eine überzeugende Vorstellung Ihrerseits ist von großer Bedeutung für uns, da wir uns in diesen Gesprächen ein abschließendes Bild von Ihnen machen.

 

Unser Onboarding-Ziel ist Ihr Wohlfühlen in unserer Region

Wir sind regionverliebt! Deshalb betreuen Sie unsere PMHdirekt-Paten auf Wunsch auch außerhalb Ihres neuen Unternehmens in Ihrer Freizeit. Wir zeigen Ihnen die Highlights unserer Region und helfen Ihnen, Ihre vertrauten Hobbies auch hier weiterzuführen.

Jedes Team-Mitglied von PMHdirekt verfügt über gute Ortskenntnisse in seiner Region und ist mit Hobby- und Freizeitprogrammen organisiert.

Gern zeigen wir Ihnen, welche Möglichkeiten es im Harz und Südniedersachsen gibt und wecken Ihre Neugier für Spielereien, die für unsere Region typisch sind.