Die ersten Tage des Angestellten im neuen Unternehmen wirken sich entscheidend auf die Motivation, das Engagement und die Produktivität aus.
Fühlt sich der neue Mitarbeiter an seinem neuen Arbeitsplatz unwohl oder empfindet er sich sogar als Belastung, weil sein Arbeitsalltag noch organisiert werden muss, kann er sich schnell zu einer Kündigung hingezogen fühlen.
Um diese Reaktion zu vermeiden, empfehlen wir ein professionelles Onboarding-Programm, bei dem wir Ihnen gern mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Die wichtigste Maßnahme ist dabei, persönlich auf den neuen Mitarbeiter einzugehen. Seine Stärken und Talente sollten so eingesetzt werden, dass er sich weder über- noch unterfordert fühlt. Zudem hilft die soziale Integration in das Team, um eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten zu gewährleisten.
Das Onboarding-Ziel: eine gelungene Integration
Hilfreich ist es, einen Kollegen als Paten zu benennen, der sich während des gesamten Onboarding-Prozesses um den neuen Mitarbeiter kümmert.
Außerhalb Ihres Unternehmens können wir Ihnen einen Teil dieser Aufgabe abnehmen. Mit einem PMHdirekt-Paten fühlt sich der neue Mitarbeiter ernstgenommen und auch nach Feierabend gut betreut. Denn wir schauen, ob ein neuer Kollege von außerhalb auch in seiner Freizeit in unserer Region ankommt und sich willkommen fühlt.
Wir sind regionverliebt! Jedes Team-Mitglied von PMHdirekt verfügt über gute Ortskenntnisse in seiner Region und ist mit Hobby- und Freizeitprogrammen organisiert. Gern zeigen wir unseren Neuankömmlingen, welche Möglichkeiten es im Harz und Südniedersachsen gibt, um Lieblingsbeschäftigungen und private Interessen auch bei uns weiterführen zu können.
Gern wecken wir in Ihnen die Neugier und zeigen Ihnen auch Attraktionen, die für unsere Region typisch sind.
